全面加强基层建设丨基层岗位有“里”又有“面”
时间:2020-09-15 05:35 作者: 点击:次
社区,社区,社区,社区,区义务教育教师的收入已超过公务员工资收入,拥有了更广阔的发展空间,社区,定向招聘乡镇事业单位工作人员,社区,社区
“全面加强基层建设”系列报道
“关爱基层干部”落到实处、成为常态后——
基层岗位有“里”又有“面”
8月26日讯（湘潭日报社全媒体
记者 李容容）去年7月出台的《中共湖南省委关于全面加强基层建设的若干意见》及5个配套文件中，畅通道、保待遇、引人才等内容均与人力资源和社会保障职能息息相关。一年来，湘潭市人社部门深入落实全面加强基层建设的工作部署，围绕基层人才引进、培养、保障、激励等方面，优化体制机制、加强政策引领、强化服务支撑，全力破解基层“招人难、留人难”问题。
基层干部养老保障实现全覆盖
村（社区）干部承担着脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、基层党建等大量工作，不仅需及时落实上级党委、政府下达的各项中心任务，还要千方百计为老百姓排忧解难，但“责任在身、待遇偏低、保障力弱”一直困扰着他们。
立足于解决基层建设中最现实和最迫切的问题，省委“1+5”文件出台后，湘潭市及时将村（社区）书记、主任参加养老保险纳入制度建设，采取先缴后补的方式，按照最高3000元/人/年的标准对全市村（社区）1590名主职人员参加养老保险给予缴费补贴。目前，在全市各乡镇（街道）公务员和事业编制单位工作人员养老保险和医疗生育保险基本全覆盖的基础上，全市4100多名村（社区）工作人员城乡居民养老保险和城镇企业职工养老保险也实现全覆盖。按照自愿选择的原则，全市村（社区）工作人员中累计有2970余人参加了城乡居民养老保险，有2360余人参加了城镇企业职工养老保险，“确保村干部老有所养”不再是一句空话。
与此同时，乡村医生参加养老保险工作也正稳步推进。湘潭市目前共有1400多名乡村医生，根据市级已下发的相关文件，今年起他们每人将得到2000—3000元的缴费补贴，具体补贴标准由县（市）区政府自行确定。根据国、省文件，湘潭市已落实教师、护士的基本工资标准提高10%，全市乡镇及以下学校（公办幼儿园）在职在岗教师纳入了乡镇工作人员补贴实施范围，乡镇干部收入比县（市）区同级人员增长10%-20%也正在逐步实现，雨湖、岳塘、韶山等县（市）区义务教育教师的收入已超过公务员工资收入，有力稳定了基层医护、教师队伍。
社会保障和基本报酬问题得以解决，基层干部不再有后顾之忧，自然更愿意留在基层、扎根基层。
事业单位公开招聘向基层倾斜
基于财政压力，2018年起，市本级事业单位除教育、卫生系统外基本停止公开招聘，导致许多单位人手紧张，出现人少事多的矛盾。
2019年，在机构改革纪律要求和进一步加强财政支出管理的背景下，湘潭市积极组织教育、卫生、高校系统公开招聘17批次，共招聘人才1471人。其中，市直教育、卫生、高校系统公开招聘4批次，招聘人才460人；县(市)区、园区事业单位公开招聘13批次，共招聘人才1011人。一大批优秀基层人才在公开竞争中脱颖而出，获得更好的工作机会，拥有了更广阔的发展空间。
今年，经统筹规划，事业单位公开招聘工作更加突出向基层倾斜。全市计划招聘1740人，重点保证基层教育、卫生系统的用人需求。7月底，市本级事业单位公开招聘公告一经发布，报名十分火爆。66家市级事业单位原计划招聘117个岗位135人，实际吸引了5700多人报名参加笔试。从各单位发布的招考公告来看，具体职位、资格条件、招考人数等向基层倾斜特征明显，参与单位还总计拿出了28个岗位专门招聘2018届、2019届、2020届未落实工作单位的高校毕业生，为基层干部和高校毕业生均提供了更多机会。
与此同时，在市人社局的指导下，各县(市)区也正紧锣密鼓面向县（市）区范围内任职的村（社区）干部、大学生村官、退役军人，定向招聘乡镇事业单位工作人员。如，岳塘区提供2个综合管理岗位，面向在岳塘区连续任职3年以上的在职村（社区）书记、主任进行公开招聘；雨湖区提供8个综合管理岗位，面向雨湖区乡镇(街道)所属的优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、村（社区）“两委”班子成员及雨湖区行政区划内的退役大学生士兵进行公开招聘，引导考生踊跃报考基层职位，鼓励他们长期坚守基层、服务群众。
“关爱基层干部”落到实处、成为常态后，基层变为“留有盼头、干得成事”的大舞台，基层干部不再只是“吃苦”，也能“尝甜”，基层岗位有“里”又有“面”。
