在校大学生寒假打工遇“离职难题” 华商记者采访后当天解决

时间:2021-02-22 01:41 作者: 点击:次

　　在校大学生利用寒假在一企业打工，眼看开学的日子到了，离职申请未批准。他很着急：如果自行离职，没有工资，等于一个寒假白打工了。

　　2月20日，西安在校大学生李同学向华商报24小时新闻热线029-88880000反映，2020年12月，他利用寒假来到西安比亚迪电子有限公司打工，工作岗位为操作工，因学校2月27日要开学，他已提出离职，希望2月24日办理离职手续，但没有被批准，批准的离职时间为2月28日。

　　李同学说，他是西安信息职业大学的学生，目前大四。2020年12月，他与陕西捷登人力资源有限公司签订劳务合同，来到西安比亚迪电子有限公司打工，2020年12月26日入职。“想利用寒假赚点生活费，这里的报酬是每小时17元。学校27号开学，我不能耽误了报到，但如果自行离职，根据劳务合同规定，是没有工资的。”

　　李同学提供了劳务合同，乙方为他自己，甲方为陕西捷登人力资源有限公司。合同期限为：自2020年12月26日起至2021年12月25日止。

　　2月20日上午，华商报记者联系到陕西捷登人力资源有限公司项目负责人乌女士，乌女士说，公司与西安比亚迪电子有限公司有合作，为对方招聘长期工，寒假招聘学生时，根据用工单位业务要求，与学生讲好2月28日离职，如果提前离职，2000元的红包奖励可能会扣掉。公司会尽快协调解决此事。

　　2月20日下午，李同学发来消息，此事已解决，2月24日可以办理离职手续，并且不影响工资和奖金发放。

　　在校大学生用工方面有哪些规定呢?陕西永嘉信律师事务所律师白云说，在校大学生能否签订劳动合同，我国相关法律并没有强制性规定。对于在校大学生寒暑假的实践活动，一般签订的是三方协议，三方是指大学生本人、学校、用人单位。如果在校大学生签订了正规的劳务合同，作为劳动者提供正常劳动，并获得约定报酬，相关流程均正规，那么双方是可以被认定为劳动关系的。

　　华商报记者 任婷 实习生 曹子健